岗位内容：

1.薪酬福利管理：

（1）协助制定公司的薪酬福利战略和政策，定期评估和分析薪酬结构、薪酬水平等，并提出优化建议。

（2）负责集团年度人工成本预算制作及分解、系统数据维护与更新等。

（3）负责总部及直属单位薪酬核算与发放，个税申报，人效相关数据统计分析等。

2.员工关系管理

（1）负责集团员工关系相关制度管理、如考勤、年休假、出差等。

（2）负责员工调动、离职、退休管理等。

（3）负责员工社保、公积金缴纳，职称管理等。

（4）监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源或管理学相关专业；熟悉劳动法等法律法规；1-3年相关工作经验。

2.对数据有一定的敏感性，仔细认真，具有良好的沟通能力，注重团队合作。

3.熟练使用office办公软件。