1.设计、完善公司薪酬体系，建立科学合理的薪酬管理制度。
2.进行市场薪酬调研，了解同行业薪酬水平，为公司薪酬调整提供数据支持。
3.制定公司绩效评估体系和方案，组织实施绩效评估工作。
4.与HRBP团队紧密合作，深入思考并探求问题本质，提供适合需求的解决方案
5.协助各部门制定员工绩效目标，并进行绩效沟通和辅导。
6.处理员工关于薪酬和绩效方面的咨询和申诉。
7.参与公司人力成本预算的编制和控制，确保公司薪酬福利政策符合预算要求。
8.完成上级领导交办的其他与薪酬绩效相关的工作任务。

岗位要求：

1、一本及以上学历，专业不限；
2、5年及以上薪酬绩效工作经验，具备薪酬设计和绩效体系运营的实践经验，参与过高复杂度项目实际经验者优先；有制造业经历者优先；年龄35以内优先；
3、责任心强，工作热情度高，抗压能力出色，具备创新思维与变革精神。