岗位职责:
1、 薪酬体系管理
- 研究、设计并持续优化公司的薪酬福利体系与管理制度
- 进行市场薪酬调研，分析公司薪酬的内外部竞争力，为决策提供参考
- 负责年度调薪、奖金、津贴等薪酬项目的规划与执行
2、 绩效体系管理
- 搭建并持续优化绩效管理体系（包括OKR等），推动绩效改革的实施
- 设计绩效指标和评估标准，指导各部门进行绩效管理
3、 激励方案设计
- 设计短期、长期及管理层激励方案，以驱动业务目标达成
- 跟踪方案落地效果，并根据业务变化进行迭代优化
4、数据分析与预算管控
- 运用Excel、Power BI等工具进行人力数据分析和组织效能监控
- 编制公司人力成本预算，并对预算执行情况进行追踪和复盘
5、沟通与宣导
- 为管理层和业务部门提供关于薪酬绩效的专业咨询和建议
- 向员工宣导薪酬绩效政策、制度，并处理相关答疑
任职要求:
1、本科以上学历
2、5年以上相关经验