1.搭建 / 优化电商全岗位薪酬绩效体系，适配销售、运营、客服等岗位特性，制定激励方案。​
2.统筹月度 / 季度 / 年度绩效考核，处理复杂绩效申诉，推动结果应用。​
3.主导薪酬调研、绩效数据分析，输出策略优化报告，支撑业务决策。​
4.管理薪酬绩效团队，负责培训、工作分配与效率提升。​
5.对接业务部门，同步电商行业动态与平台规则，调整优化体系。​
任职资格：​
1.本科及以上学历，人力、工商、统计相关专业优先。​
2.3 年以上薪酬绩效工作经验，1 年以上主管经验，电商行业背景优先。​
3.精通薪酬设计、KPI/OKR 工具，熟悉劳动法规与电商激励逻辑。​
4.较强数据分析、团队管理与跨部门沟通能力，熟练使用 Excel/HR 系统。​
5.结果导向，抗压性强，具备体系化搭建与优化能力。