岗位职责：
1.负责公司的绩效考核、薪酬核算等工作，制作薪酬相关报表；
2.负责组织公司各部门的年度绩效计划、方案跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理，负责日常考核管理（月、年等绩效管理）、组织绩效面谈等；
3.负责员工社会保险、薪酬、奖金管理等；
4.负责公司人工成本核算，制定年度调薪方案；协助上级主管完善绩效考核体系建设，规范薪酬绩效管理各项流程；汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及数据。
任职资格：
1.大专以上学历，人力资源管理、会计等相关专业优先考虑；
2.具有1年以上绩效管理工作经验，掌握财务管理基本知识；
3.熟练使用办公软件；
4.有强烈的保密意识，任何情况下不得泄密，有较好的分析及判断能力；有团队协作精神，数字敏感度好，善于进行数据分析、预测、核算等各类报表数据；严谨认真。