岗位职责：
1. 设计和优化电商团队的薪酬绩效管理体系，为公司决策提供有力的数据支持
2. 定期评估和调整薪酬绩效方案，确保其激励作用和公平性
3. 跟踪团队成员的工作表现，根据绩效结果进行奖惩决策
4. 持续优化内部流程，提升团队效率和绩效

岗位要求：
1. 3-5年电商薪酬绩效管理经验
2. 熟悉电商行业薪酬绩效管理流程及方法
3. 优秀的团队协作和沟通能力
4. 有较强的数据分析和问题解决能力