一、岗位职责：
1、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；
2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；
3、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整；
4、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；
5、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。
二、任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上薪资福利实务操作经验；
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。-
三、薪资待遇：
1、工作时间：周一到周五，8:30-17:30，周末双休；
2、试用期1-3个月
3、综合薪资5K-8K,项目奖金+13-15薪+法定节假日等等福利；
4、优秀者有晋升机会，有股权激励。