【工作职责】
一、员工关系
1、包含入转调离、续签、变更等手续的办理。
2、钉钉后台组织架构、角色、考勤、审批、公告等各项功能的维护。
3、五险一金的开户、增减员、补缴、缴费等操作。
4、合规性管理。定期审查公司各项制度及文件，预防法律风险。
二、薪酬绩效
1、薪酬绩效体系的设计与维护。
2、公司薪酬绩效工作的落地执行。包含理解规则形成绩效考核文件、多部门工作协调、数据收集、数据分析以及数据汇总。
3、协调各部门，收集业绩数据、绩效考核数据以及考勤数据等等数据，根据公司薪酬文件，核算并汇总工资表。
4、日常各类数据的统计和分析工作，要求excel技能熟练。
5、薪酬制度的执行和解释工作。解释并传达公司的政策、制度及流程，确保各部门员工理解并执行。
6、处理员工关于薪酬绩效的疑问和投诉，提供合理的解释和建议。
7、沟通与协作。与本部门及其他部门紧密合作，确保薪酬绩效体与整体人力资源管理策略一致，确保与财务、研发和业务等体系的融合。
8、了解个税的相关基础知识
三、人力资源规划
1、半月、月度、季度、年度人力资源工作计划。能发现现有基础上的缺失环节，做好记录，在合适的时间节点提前做好工作规划及工作准备。以提升工作效率为目标对现有的制度、文件及工作流程进行复盘和优化。
2、按照PDCA循环的模式，持续不断优化个人工作。

【任职要求】
1、统招大专及以上学历。
2、薪酬绩效专员、员工关系专员及SSC专员等工作经验在4年以上。
3、精通EXCEL等办公软件，具备数据分析能力。
4、具有人力资源管理师证书（三级及以上）优先，没有也可以。
5、性格开朗、优秀的沟通能力、优秀的团队协作能力、应变能力强、学习能力优秀、责任心强、注重细节，能承受工作压力。
6、愿意学习新事物。