岗位职责：
1. 设计优化公司薪酬福利体系，绩效体系，制定企业多区域差异化薪酬方案，定期对标市场数据。
2. 搭建绩效考核体系，重点主导阿米巴模式落地（单元划分、内部定价、利润核算），设计经营结果与个人绩效挂钩机制。
3. 监控人力成本，分析薪酬绩效数据，支持连锁业务决策；
4、处理跨区域调薪、绩效争议等合规问题；
5. 协同财务、HRBP等部门，推动薪酬绩效政策在连锁网络的标准化执行与阿米巴核算闭环。
任职要求：
1. 大专以上学历，人力资源/财务专业优先，5年以上薪酬绩效经验，3年以上连锁行业（零售/餐饮/服务业）经验。
2. 至少1个完整阿米巴项目落地经验，精通单元划分、内部交易定价及奖金分配设计。
3. 熟练使用Excel/HR系统，具备强数据分析能力。
4. 熟悉劳动法跨区域合规、阿米巴体系培训经历优先。