岗位职责：
- 负责制定和维护公司薪酬绩效管理体系，确保体系的科学性和激励性；
- 监控薪酬绩效管理流程，确保流程的规范与高效执行；
- 定期进行市场薪酬调查，提出薪酬调整建议以保持公司薪酬竞争力；
- 分析员工绩效数据，为人才梯队建设和员工发展提供决策支持。

岗位要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
- 8年以上薪酬绩效管理工作经验，熟悉相关法律法规；
- 具备薪酬绩效体系设计和优化能力，有成功案例者优先；
- 良好的数据分析能力及逻辑思维，能熟练运用相关办公软件；