岗位职责：
1、主要负责公司绩效工资核算，制作薪酬相关报表；
2、负责员工社会保险、薪酬、奖金管理等；
3、负责公司人工成本分析，协助上级制定年度调薪方案；

4、协助上级完善绩效考核指标，规范薪酬绩效管理各项流程；

5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
6、完成领导交代的其他事情。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；
2、具有两年以上绩效管理工作经验，掌握财务管理基本知识 ；
3、熟练使用Excel、Word等办公软件；
4、有强烈保密意识，任何情况下不得泄密；有较好的分析及判断能力；良好的沟通协调能力，有团队协作精神，数字敏感度好，善于进行数据分析，预测、核算各类报表数据、预算各类数据；严谨认真。