职位职责：
1. 薪酬体系设计：负责薪酬激励体系的搭建、优化与市场对标，确保内外部公平与竞争力。
2. 薪酬核算与成本管控：准确完成薪酬核算与发放，监控人力成本预算执行，优化流程与系统支持。
3. 绩效全流程管理：主导绩效管理循环（目标设定、跟踪、考核、反馈与应用），组织实施考核并辅导管理者。
4. 员工关系与政策支持：处理薪酬绩效相关咨询与争议，负责政策制定、宣导与合规执行。
5. 项目管理与协作：参与薪酬绩效系统优化项目，协同业务与人力资源各模块提供专业支持。
胜任资格：
1. 人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。
2. 5年以上人力资源经验，其中3年以上专注薪酬绩效模块。
3. 熟悉薪酬设计、绩效管理工具及劳动法律法规。熟练掌握薪酬核算与成本管控方法。
4. 具备薪酬体系设计或优化经验，能开展数据分析与市场对标。
5. 拥有绩效管理闭环落地经验，能推动执行与结果应用。
6. 能妥善处理薪酬绩效相关的员工沟通与咨询。
7. 沟通协调能力强，能影响业务并推动政策落地。具备业务导向思维，能将薪酬绩效与业务目标结合。