岗位职责：
（1）负责处理工厂员工的异动手续、日常管理促销员，并维护良好的员工关系，确保员工满意度和忠诚度
（2）组织和实施工厂的招聘计划，确保有足够的人力资源来支持日常运营
（3）组织和实施员工培训及文化活动，提升员工技能和团队凝聚力
（4）负责薪资核算，并维护HR系统，确保所有人力资源数据的准确性和及时性
任职资格：
(1)大专及以上学历，人力资源管理或相关专业。
(2)至少2-5年以上人力资源管理的相关工作经验，有零售或连锁行业经验者优先。
(3)熟悉人力资源招聘配置、绩效管理、文化建设、组织与人才发展等模块，至少精通一个模块。
(4)熟悉劳动法和地方性劳动规定，确保所有的人力资源管理活动符合法律法规要求
(5)良好的组织和沟通能力，与员工、管理层和其他部门有效沟通，解决各种人力资源相关问题
（6）熟练使用办公软件，进行薪资核算、数据统计和分析等工作
（7）积极主动的工作态度，能够快速响应门店的人力资源需求，提供及时的支持