岗位职责:
1、根据公司发展阶段的招聘需求，完成立导事业部相关岗位的招聘计划；
2、关键岗位达成率达到95%及以上；
3、提升内推比例，降低招聘成本
4、负责建立人才储备库，做好简历管理与人才跟踪等工作
主要任务：
1、常规岗位快速快速交付，招聘周期、招聘达成率等达成要求；
2、重难点岗位招聘需求澄清、交付策略制定、交付执行，在招聘周期内完成相关岗位的交付；
3、与业务、HRBP保持紧密沟通，提前制定交付策略，充分提升内聘比例
任职要求:
工作经验：5年及以上招聘经验，有智能制造相关工作背景优先
学历：统招本科优先
专业：不限，管理类、理工类优先
知识：掌握招聘流程及人才选拔知识，熟悉人力六大模块知识，了解产品知识、行业与公司知识、人力资源相关劳动法规
专业技能：招聘需求澄清及管理能力、人才搜索与评估能力、沟通与影响力、数据分析与决策支持能力
其他要求：细心、责任心强，团队协作能力强，较好的语言表达能力