岗位职责:
1、深刻理解集团中后台的组织特性和人才需求，负责中后台招聘的端到端管理，包含了参与中后台的人才规划，招聘需求澄清，招聘策略制定与执行，招聘质量的保证和提升，并且可以进行有效的市场洞察，持续性的构建中后台的人才库，保证中后台人才缺口的及时和高质量的补充
2、中后台招聘的落地执行工作，包括岗位侯选人寻访、面试、offer、背景调查、入职等招聘模块全流程管理；
3、定期分析中后台的招聘数据，评估招聘效果，拟定并落实改进措施；
4、收集行业人才动态信息，分析竞争对手人才结构，为招聘策略提供数据支持；
任职要求:
1、本科以上学历，具有至少8年及以上的招聘经验，有制造业和非标自动化行业工作经验尤佳；
2、熟练掌握招聘专业知识和流程，具有丰富的面试技巧和敏锐的人才识别能力；
3、具有优秀的业务理解解能力，熟悉人才地图绘制和研发技术岗位的猎聘经验；
4、以结果为导向，自驱力和目标感强，具有良好的学习能力和抗压力。