岗位职责：
1.负责归口管理制度流程标准的草拟、公司招聘标准的拟订及年度编制及月度用人需求核订工作；
2.负责招聘渠道的开发与维护工作、校园招聘的方案编写与组织、落地推行工作；
3.负责招聘、聘任管理（分层实施）工作，公司重点人员跟踪工作（已入职和未入职及核心重点关注对象）
4.负责公司的劳动关系管理工作，完成上级交办的其他的工作
任职要求：
1.本科及以上学历，3年以上聘任工作经验，1年以上管理经验，熟悉金属材料制造业人力资源市场，具备校招、关键人才招聘经验，熟练操作办公软件，认同公司企业文化；
2.具备良好的组织策划、沟通协调、书面表达、识人能力、培训指导、学习总结、抗压能力，有良好的职业道德和素养；原则性强、有强烈的目标和时间观念