岗位职责：
1、常规岗位快速快速交付，招聘周期、招聘达成率等达成要求；
2、重难点岗位招聘需求澄清、交付策略制定、交付执行，在招聘周期内完成相关岗位的交付；
3、与业务、HRBP保持紧密沟通，提前制定交付策略，充分提升内聘比例；
任职要求：
工作经验：5年及以上（4年以上相关行业或相关岗位招聘经验）
资质认证：掌握一门外语优先考虑
学历：本科及以上
专业：不限，管理类、理工类优先
知识：掌握招聘流程及人才选拔知识，熟悉人力六大模块知识，了解产品知识、行业与公司知识、人力资源相关劳动法规
专业技能：招聘需求澄清及管理能力、人才配置策略制定能力、人才搜索与评估能力、持续改进与创新能力、沟通与影响力、数据分析与决策支持能力
你将获得：
1、稳定长期发展的平台、完善的晋升发展机制，与付出高度对等的薪酬福利；
2、深入了解非标自动化行业人才招聘工作及市场动态；
3、项目结果的快速输出，享受成就；
4、在扁平化管理的工作氛围中提高自己的沟通和高效执行力；
5、专业领域的职业技能培训。