岗位职责:
您将作为集团组织效能与人才梯队建设的关键支持者，核心职责涵盖：
1、组织规划：负责公司组织结构优化与人才发展策略的制定与实施
2、人力配置：主导人力规划、年度预算编制及新建工厂前期人力配置与调度支持。
3、人才盘点：主导季度人才盘点流程，维护人才库，组织人才检视会议，建立人才发展通道。
4、项目运营：负责关键人才发展项目的设计、运营、协调与跟踪。
5、继任管理：跟踪关键岗位接班人培养状况及内部调迁人员的绩效表现。
6、数据分析：收集与分析组织与人才数据，为相关决策提供信息支持。
7、流程优化：持续优化人才发展与组织管理的相关流程与工具。
任职要求:
1、基本条件：统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、企业管理等相关专业。
2、经验技能：3年以上HR经验，至少1年专注于组织发展或人才发展模块。
3、核心素质：逻辑清晰，沟通协调能力强，具备高度的责任心与保密意识。
4、优先条件：有制造业、集团化企业工作经验，或熟悉人才测评、具备人力资源咨询公司经验的优先。