岗位职责
1、负责制定公司整体培训计划和方案，确保培训工作与公司战略和业务需求紧密结合。
2、组织实施各类培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等，提高员工的业务水平和综合素质。
3、开发和管理培训课程体系，不断更新和完善培训内容，提高培训效果。
评估培训效果，收集反馈意见，对培训工作进行持续改进。
4、选拔和培养内部培训师队伍，提高内部培训资源的质量和利用率。
5、与各部门保持密切沟通，了解员工培训需求，为员工提供个性化的培训解决方案。
6、负责公司内部人才盘点，人才梯队搭建、项目实施，干部管理工作。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先。
5年以上工作经验，有企业培训体系搭建，招聘实施经验经验者优先。
2、具备扎实的培训专业知识和技能，熟悉培训流程和方法。
3、具有良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神。
4、有较强的责任心和敬业精神，能够承受工作压力。