‌核心职责‌：
1、建立人才发展体系：制定人才梯队建设机制，开展人才盘点与高潜人才识别，优化内部晋升路径。‌‌
2‌‌、设计培训计划：开发课程体系（如领导力培训、新员工入职培训），整合内外部资源并评估效果。‌‌
3、绩效与组织发展：协助制定绩效考核方案，诊断人才结构问题，推动业务部门人才优化。‌‌
‌任职要求‌：
1、学历与经验：本科及以上学历（人力资源管理、心理学等专业优先），5年以上年相关经验，大型企业或咨询公司背景更佳。‌‌
2、能力要求：精通人才测评工具（如胜任力模型），熟练使用Excel/PPT；需具备跨部门协调能力与数据分析能力。‌‌