主要职责:
● 独立制定并实施中国区营销与沟通计划
• 与人才发展业务伙伴紧密合作，独立制定并实施中国区营销与沟通计划，以支持关键项目/计划的部署。
• 制定针对具体项目/计划的营销沟通方案，并与全球学习中心沟通计划保持一致。
• 与内部传播团队合作，负责沟通平台的管理并进行有效部署。
• 设计宣传材料（包括主视觉、海报、H5页面）并确保在内部有效落实。
• 维护内部沟通渠道。
• 创建项目前/后调研问卷，并在需要时向特定参与者发放奖励。
• 制作屏幕保护程序并通过内部传播渠道发布。
• 为所有活动申请ZOOM在线研讨会代码，并在活动周期间提供现场支持。
• 与内部利益相关者（如ITS、采购及其他学习职能部门）合作，确保流程顺畅。
• 负责所有沟通材料的翻译与校对。
• 组织季度人力资源沟通会和双月人力资源核心联系人会议。
● 外部应用/社交媒体管理
• 管理人力资源微站点并进行内容维护与推广。
• 探索最有效的沟通方式，确保所有员工都能了解学习解决方案，制定实施计划，与所有关键学习发展负责人达成一致并据此执行。
● 本地学习数据分析
• 与全球数据分析团队联系，并协同本地人力资源运营部门，按季度出具本地学习数据仪表盘。
• 向相应的人力资源业务伙伴进行数据沟通。
• 支持维护内部讲师库。
● 预算管理
• 与全球学习服务团队和财务团队合作，确保每月进行费用跟踪。
• 支持团队完成预算分解。
● 团队项目管理
• 管理团队月度报告、团队会议后续行动跟进等。