1、根据公司发展战略，组织制定人力资源的战略规划，全面负责公司人力资源管理工作 ；完善人力资源管理体系，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
2、根据公司发展规划，进行人才梯队的搭建及管理，负责团队人员能力提升，人员内部推荐文化建设、部门组织文化、员工关系、以及绩效激励等方面提供专业输出解决方案并执行；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议；
4、及时处理公司管理过程中的人力资源问题及需要人力支持解决的问题，为公司发展提供合理化依据；
5、负责人力体系文件及采购体系文件；
6、负责公司采购相关工作；
7、负责管理制度的更新完善；
8、负责办公室的正常办公秩序的安排维护及与物业的对接，包括固定资产的管理、房屋、修缮、续租、房租水电的管理等；
9、负责和财务的对接，包括各类合同的签订、付款、回票，OA系统的处理与跟进；
10、负责和集团人事对接，各个模块的工作内容；
11、负责专利申报、维护和缴费工作；
12、负责产品市场、销售、推广等方面的协助性工作；
13、按时完成公司领导交办的其他临时性工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，2年以上工作经验，有医疗医药相关工作经验优先；
2、工作积极主动，有较强的抗压能力，具备较强的责任心和原则性，良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
3、具备一定的统筹规划能力，较强的计划性和实施执行的能力，学习能力和体系化建设能力强，具备较强的问题解决能力。