岗位职责

1、招聘管理

（1）负责职能部门社会招聘全流程，包括需求审核、渠道运营、面试安排、背调录用及入职跟进；

（2）维护内外部招聘渠道，优化招聘制度与内推机制。

2、培训与发展

（1）组织年度培训需求调研，制定培训计划与预算；

（2）主导或协同一级培训项目（如新员工培训、管理层培训等）；

3、绩效管理

（1）负责职能部门月度、年度绩效考核的组织、跟踪与数据分析；

（2）绩效考核机制的优化、拟定员工绩效考核实施方案、完成年度绩效考核收口、研究绩效考核结果的运用、推动绩效面谈与改进落实，协助开展半年度/年度述职工作。

4、员工关系：负责五险一金、人事档案管理等工作，协调劳动争议，做好员工关系服务支持工作；

5、薪酬福利：负责公司薪酬福利制度的制定、激励约束机制的优化、人事费用管控机制优化及核算、工资薪金发放、社会保险各项事宜、福利保障体系的建设等；

6、负责拟定人力资源工作相关总结、规划、报告等文字材料；

7、负责领导交办的其他事宜。

岗位要求：

1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、财会类专业优先。

2、从业经历：具有3年（含）以上绩效考核、薪酬福利管理、干部监督等模块人力资源相关工作经历，其中薪酬绩效模块工作经验不少于2年。熟悉新能源投资运营、大宗贸易、矿业类机构的人力资源体系。

3、能力素质：

（1）具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；

（2）工作严谨细致，善于思考、勇于探索，工作责任心强，能够严格按照时限要求推进工作开展；

（3）善于沟通、勤于思考，具备较强的语言和文字表达能力；

（4）工作原则性和责任心强，具有良好的保密意识。

职位福利：五险一金、全勤奖、通讯补助、定期体检、交通补助、餐补、带薪年假