工作内容：

1、员工关系管理：负责入转调离、社保合同等基础人事工作，维护员工关系、处理纠纷，组织关怀活动提升归属感，保障用工合规。
2、招聘体系搭建与执行：制定招聘计划、拓展维护渠道，执行全流程招聘工作，搭建人才储备库并优化招聘策略，保障人才供给。
3、人事制度优化专项工作：牵头梳理优化人事制度，负责宣导落地与迭代，协同推进人力资源专项项目，推动管理标准化。
4、其他人力资源管理工作：协助搭建培训体系、负责人事数据统计分析，为决策提供支撑，完成上级交办的其他工作。

岗位需求：

1、本科及以上学历，年龄28--35岁。
2、人力资源管理或相关专业毕业， 有3–8年人力资源相关经验。
3、熟悉人力资源6大模块，有内部HR经验，接触过多板块，如：人力资源制度建设，人力成本预算及控制、人力薪资福利、员工培训等。
4、有系统招聘经验（非猎头单点），能独立完成招聘工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实操运用。
5、有规模型组织经验更佳（200人以上）。