岗位职责:

1、统筹制定公司人才发展规划并有效落地，为公司重大决策提供人力资源方面的信息支撑；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系和制度的全面建设），推进人力资源与业务的深度融合；
3、根据公司发展战略和人力资源核心功能，统筹开展中高端人才引进和人才培养选拔等重点工作。