职位JD：
1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
3、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4、协助完成组织及团队氛国建设，建设沟通渠道，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
任职要求：
1、专科及以上学历，3年以上人力资源工作经验；有物流快递行业或高端猎聘经验优先。
2、了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
3、对人和对组织敏感度高，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并推进落地；
4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，皮实抗压，能适应公司快速发展的工作节奏；
① 诚实守信；②个人信用良好