职位描述
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- 协助部长制定人力资源战略规划，与公司整体战略对齐，组织年度人力规划与预算编制，统筹人力成本控制。
- 参与组织架构优化、定岗定编，主导部门职责与岗位说明书修订，支撑组织效能提升。
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- 招聘配置：搭建招聘体系，统筹关键岗位招聘，优化渠道与流程，把控录用质量，推进人才储备。
- 绩效管理：完善绩效体系，组织实施考核，监督结果应用，推动绩效改进与激励落地。
- 薪酬福利：优化薪酬体系，执行调薪、定薪，管理社保公积金，确保薪酬合规与竞争力。
- 培训发展：制定年度培训计划，主导核心项目落地，搭建员工职业发展通道，提升队伍能力。
- 员工关系：规范劳动合同管理，处理劳动争议与员工沟通，维护合规与员工满意度。
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- 牵头人力制度与流程的起草、修订，确保符合劳动法等法规，组织宣贯与落地执行。
- 定期开展人力合规审计，规避用工风险，处理劳动纠纷与突发事件。
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- 建立人力数据体系，定期输出招聘、绩效、薪酬、离职等分析报告，支撑决策。
- 监控核心人力指标，推动问题整改与流程优化。
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- 协助部长统筹部门日常运作，分管模块团队管理，明确目标、分工与考核，提升执行力。
- 推进团队能力建设，组织内部分享与培训，打造高绩效人力团队。
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- 推动企业文化落地，组织员工关怀活动，提升归属感与凝聚力。
- 对接业务部门，提供人力支持，解决用人与管理问题，保障业务推进。
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- 完成上级交办的专项任务，部长缺位时代行其职责，保障部门工作连续。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕