工作职责：
1、负责建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施：职业发展体系、任职资格体系、人才盘点、领导力建设等；
2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施实施人才发展计划；
3、负责人才梯队建设（包括后备培养、继任培养、绩优高潜培养等）的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动；
4、负责优才（各中心继任人才、核心骨干、高潜人才）项目课程体系建设，配置与开发；
5、负责人才晋升流程/通道方案设计，测评工具开发、人才晋升评估及跟进；
6、构建干部胜任力模型，搭建任职资格体系，推行干部盘点机制建立和测评技术的应用，提升识别和选拔的有效性；
7、人才盘点组织、结果输出、负责常规人才（晋升通道）培养路径安排。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、MBA专业优先；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训；
3、具备人才盘点、人才管理、人才测评、领导力等相关知识与操作技能；具备组织管理、干部职位设计等相关知识和操作技能；
4、8年以上人力资源相关工作经验，其中3年及以上大中型企业组织发展与干部管理工作经验；
5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
6、具备良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力。