【岗位职责】
1、组织架构管理​
（1）按公司战略设计、更新组织架构图，梳理部门职能与岗位层级，为 HR 工作提供依据，维护全层级架构信,。​
（2）跟踪业务动态与行业变革趋势，定期评估架构适配性，业务调整时推动架构优化，保障与战略匹配。​
（3）配合内外部需求（如客户审核），提供规范的架构资料。​
2、编制与人力盘点管理​
（1）依据组织架构与人力目标，搭建并维护全公司岗位、层级编制体系，同步校准 HR 系统数据；牵头完善岗位说明书，明确职责、任职资格，为招聘、薪酬、晋升提供依据。​
（2）开展定员定岗定编梳理，结合人机核编（人员与设备 / 业务流程匹配度）评估岗位设置合理性；按周期组织人力盘点，收集人员数量、结构、能力、绩效等数据，确保真实准确。​
（3）评估部门增减编需求，结合人力盘点结果与岗位负荷、业务需求，识别人员冗余 / 缺口，提优化建议支撑人力成本控制与招聘计划；输出盘点报告，联动业务与 HR 模块，将结果应用于人才储备、培训计划制定。
【任职要求】
1、教育背景：全**本科及以上，人力、工商、组织行为学等相关专业优先；硕士或 985/211 背景可放宽经验要求。
2、工作经验：3 年 + 人力相关经验，1-2 年聚焦 OD、编制管理或人力盘点，有相关项目实操及 HR 系统操作经验者优先。
3、专业能力：具备架构与编制搭建、人力盘点分析、岗位管理能力，能运用 OD 工具与方法论，熟练使用基础数据分析工具。
4、综合素质：擅长跨部门沟通，逻辑清晰、细致严谨，能抗压并高效推进多任务。