岗位职责：
1、负责组织诊断与效能提升、推动人才盘点与梯队建设，以支持业务战略落地。
2、主导人力资源数据分析，建立监控指标体系，定期产出分析报告，为管理决策提供数据洞察与建议。
3、负责年度人力资源预算的编制、执行监控与成本分析，确保人力成本合理可控。
4、参与构建及维护职级体系、任职资格等HR基础体系，并推动企业文化的落地。
任职要求：
1、本科及以上学历，1年及以上人力资源工作经验，具备组织发展、HR数据分析或HRBP相关经验。
2、 熟练掌握office等办公软件及数据分析工具，具备预算编制与管理能力。
3、具备良好的逻辑分析、战略思维和业务理解力，能从数据中发现和解决问题。
4、具备良好的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成能力。