岗位职责

1. 深入理解业务，能熟练掌握数智服务事业群的战略规划、业务方向、技术要点、行业动态和商业模式；

2. 密切配合事业群发展需求，准确把握事业群架构、人才梯队、效能等方面的现状和目标，能撰写贴合实际的人力资源规划、员工职级体系、制度体系、绩效方案、招聘需求、岗位说明等文件；

3. 基于对数智服务业务及各岗位的理解，开展招聘工作。精准进行岗位画像。搜索筛选简历，参与面试考核，从专业技能、综合素质和文化契合等多角度提供面试意见；

4. 协助设计事业群绩效体系，并进行过程跟踪、绩效评估、绩效面谈，确保绩效激励推动业务发展，产生实际价值；

5. 担任指定联系人，负责事业群与公司人力绩效等部门之间的基础业务沟通与信息汇报；负责发起事业群人力绩效相关业务流程，并跟进后续的审批环节，确保流程合规、信息传递准确、业务闭环；

6. 能结合事业群业务特点准确回答员工各类人力绩效常见问题，如考勤、薪酬等。如遇员工提问复杂问题，能主动研究并协调人力、绩效、以及其他相关单位，寻求最优解决方案；

7. 协助进行团队发展，文化建设等工作，了解事业群员工动向，发现潜在用工风险，做好记录及时汇报，并提出解决草案；

8. 完成上级领导安排的其他任务。

任职资格要求

1. 本科及以上学历，数据服务相关专业或人力资源、管理学等相关专业优先；

2. 5年以上HRBP相关工作经验，有互联网、科技公司、数据/AI相关技术团队HRBP经验，熟悉人力资源各模块业务，熟悉人力相关劳动法规，能整合运用；

3. 有扎实的文字功底和出色的语言沟通能力，了解数据服务业务要素，能与业务技术团队同频对话；

4. 积极主动，责任心强，有耐心和保密意识。