岗位职责：

1、根据现有编制及公司发展需求协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构并进行维护长期合作；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职条件：

1、5年以上人力资源相关工作经验，至少3年以上专职招聘工作经验，有室内设计行业招聘经验优先；

2、对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有实践经验；

3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。