1、人员招聘与储备， 基于业务的发展要求，根据组织架构及生产计划，提前规划招聘策略； 降低劳务工人占比，拓展招聘渠道，能够最大程度解约人力成本并满足生产需求。
2、绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法。
3、根据业内和公司实际情况，负责开展薪酬体系设计与优化，拟定、完善员工薪酬福利管理制度。
4、加强公司企业文化建设，在公司内部树立正确的价值观。
任职要求：
1、具有人力资源部经理工作经验；
2、有较好的资源整合能力，能组织完成招聘、培训、定岗定编、薪酬策划、绩效考核、员工关系等工作；
3、悉现代人力资源基础知识和前沿理论，了解国家社会保障制度和劳动法规；
4、具有较好的亲和力和很强的沟通、组织、协调能力及服务意识