岗位职责
（一）人事管理工作
1、负责人才全生命周期管理：搭建招聘体系（制定计划、拓展渠道、面试评估），管控入职 / 转正 / 调岗 / 离职全流程，保障人才引进质量与人员流动稳定性。
2、主导薪酬福利与绩效体系：结合行业水平制定薪资方案，统筹社保公积金、节日福利、体检等发放，设计并推行绩效考核制度，提升员工满意度与工作积极性。
3、推进培训与文化建设：识别培训需求（新员工入职、管理层提升等），组织培训实施与效果评估；策划年会、团建等企业文化活动，增强团队凝聚力。
（二）行政管理统筹工作
1、保障办公运营有序：负责办公环境管理（清洁、安全）、固定资产采购与维护（桌椅、打印机等）、水电物业对接，优化行政后勤流程。
2、跨部门协同推进：作为综合枢纽对接各业务部门需求，推动跨部门项目落地，解决沟通协作问题，提升公司整体运营效率。
（三）IT 管理工作
1、搭建 IT 安全与数据保障体系：制定 IT 安全管理制度（如账号权限、数据备份规则），防范网络安全风险（病毒、数据泄露等），定期开展 IT 安全检查与员工培训。
2、推动 IT 数字化升级：调研业务部门数字化需求，引入或优化办公软件（如 OA 系统、协同工具），推动 IT 系统与业务流程融合，提升办公效率。
（四）团队与制度管理
1、管理综合部门团队：制定部门工作计划与目标，指导人事、行政、IT 下属开展工作，进行绩效评估与能力辅导，打造高效协作团队。
2、完善综合管理制度：整合人事、行政、IT 领域制度（如员工手册、IT 使用规范），定期修订优化，确保合规性与可执行性。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、计算机相关专业。
2、5 年以上综合管理工作经验（含人事、行政、IT 至少两个领域），其中 3 年以上团队管理经验者优先。