岗位职责：
1、负责公司人力资源整体规划和整体策略的制订和实施。
2、负责组织公司整体人力资源管理制度、流程和政策的拟定和推行实施。
3、擅长薪酬绩效体系。
4、负责高端岗位的招聘。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业，5年以上工作经验。
2、精通人力资源各个模块，熟悉工厂人力资源管理者优先。
3、沟通和协调能力，抗压能力较强。