岗位职责：
1、负责公司人力资源战略规划，制定并实施人力资源管理制度与流程；
2、优化招聘渠道与方法，高效完成人才招聘，构建人才梯队；
3、组织员工培训与发展，提升团队整体能力，推动企业文化落地；
4、进行员工关系管理，处理劳动纠纷，维护良好的工作氛围；
5、制定绩效考核机制，协助各部门进行绩效考核，提供人力资源数据支持，优化人力资源配置。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，有团队管理经验者优先；
3、精通国家劳动法律法规，熟悉人力资源六大模块；
4、具备优秀的沟通协调能力和团队领导力，善于激励员工；
5、熟练使用办公软件，具备较强的数据分析能力和问题解决能力。