岗位职责
1、组织制订及完善公司人力资源各项规章制度，实施细则和人力资源相关工作流程，并督促公司各部门贯彻落实。
2、配合总经理贯彻人事部经营指标，落实重点课题推进工作。
3、协助编制公司定编定岗方案及组织结构调整方案。
4、根据公司业务发展的需要，制定人力资源需求计划，组织招聘满足公司发展的优秀人才。
5、协助拟定公司薪酬方案、绩效考核方案，定期组织对各部门员工的考评工作。
6、负责公司年度培训计划的制定、公司级培训的组织实施及各部门培训的监督考评。
7、负责组织公司课程体系及员工职业发展通道的搭建。
8、协助公司企业文化建设，筹划、推广公司企业文化所倡导的主题思想，提高员工凝聚力和企业竞争力。
9、负责组织开展员工关怀活动，促进员工与企业的沟通交流，提升员工满意度。
10、负责提报人文部的各项费用预算，控制公司成本。
11、协助负责公司重大会议与重大活动的策划、确保组织有序、安排合理、落实到位。
12、协助负责公司的对外接待工作，协调各种公共关系，树立公司良好形象。
13、负责部门各种对内、对外信息的传递。
14、全面负责公司的人文部、行政管理工作。
15、负责本部门员工的日常管理工作以及完成领导交办的其他工作。