岗位职责：
1. 统筹公司人力资源战略与业务发展协同
根据公司整体发展战略，制定并推动实施人力资源中长期规划，确保人力资源策略与组织目标高度对齐，支撑业务持续增长。
2. 主导绩效管理体系的建设与落地执行
全面负责公司绩效管理制度的设计、优化与推行，重点聚焦绩效目标设定、过程跟踪、结果评定及反馈机制；主导月度、季度及年度绩效考核工作的组织实施，确保考核流程规范、数据真实、结果公正，并推动绩效结果在人才发展、激励分配中的有效应用。
3. 强化绩效沟通与赋能支持
面向各级管理者开展绩效政策解读与操作培训，定期组织绩效宣讲会，提升管理层对绩效体系的理解与执行能力；为员工提供绩效改进辅导，协助解决绩效争议，营造公平、透明、正向的绩效文化氛围。
4. 优化招聘体系，保障人才供给质量
制定并执行年度招聘计划，统筹招聘全流程管理，包括岗位画像、渠道拓展、面试评估、录用决策等，重点引进具备高绩效潜力的人才，助力组织能力建设。
5. 设计并推动员工发展项目
结合绩效评估结果与组织发展需要，策划并实施针对性的培训与发展计划，提升员工专业技能与综合素质，促进人才梯队建设。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理工作经验，具有绩效管理模块主导经验者优先；
3、熟悉绩效管理全流程，精通KPI、OKR等工具方法，具备优秀的数据分析与制度推动力；
4、具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和跨部门推动力，能够独立开展绩效宣讲与管理辅导；
5、责任心强，作风严谨，具备较强的抗压能力与服务意识。