岗位职责：
1、负责制定并执行公司的人力资源管理制度和流程；
2、深入一线业务部门，了解员工的工作状态和需求，提供有效的支持与服务；
3、进行员工招聘、选拔、面试、录用等全流程管理，确保人才质量；
4、组织并实施员工培训与发展计划，提升团队整体素质和技能水平；
5、处理员工关系事务，解决员工在工作中遇到的问题，维护良好的工作氛围。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、具备3-5年的人力资源管理工作经验，有农牧行业或制造业背景者优先；
3、熟悉国家及地方的劳动法律法规，能够独立处理复杂的人事问题；
4、具有较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够深入一线业务部门进行交流；
5、具备良好的分析判断能力，能够根据企业战略制定合适的人力资源策略；
6、熟练使用办公软件，有一定的数据分析能力。undefined