一、任职条件：
1、根据公司总体战略和经营目标，制定公司人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施;
2、完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效考核、员工培训、岗位职责、薪酬管理及员工发展等方面; 企业文化建设等各模块的工作;
3、了解国家的劳动法律和法规，熟悉人力资源培训、薪酬及绩效管理等流程和实践，掌握招聘流程、方法和实施要点；
4、具有较强的语言和文字表达能力、应变能力、沟通能力及解决问题 能力；
5、责任感与敬业精神突出；
6、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。
二、任职要求:
1、人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历;
2、十年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;
3、熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工作软件;
4、具有良好的性格特质及健康体质。
职位福利：五险一金、员工旅游、节日福利、周末双休