岗位职责：

1、根据公司发展战略及实际业务发展需要，分析评估人力需求，协助各部门制订人员编制需求及招聘计划，内容包含: 梳理招聘人才的专业素质、管理素质等进行人才画像的制定， 建立行业人才地图，针对目标企业、关键岗位人才、以及企业与人才特性是否与需求匹配等角度进行分析，形成报告并定期更新，便于后期人才挖掘；

2、从招聘的角度为需求部门提供专业服务，包括：人才搜索、人才面试与甄别、人才匹配度分析、候选人背景调查等具体的招聘工作，以及针对各职位做招聘建议、流程指导、招聘培训、人才储备等，以建立良好的合作机制；

3、招聘绩效管理和数据分析，包括：招聘工作过程有效性分析（筛选意向简历数、初面率、到面率、入职率等）、招聘结果数据分析（招聘量、招聘周期、招聘成本、招聘质量、招聘满意度），并定期形成招聘分析报告；

4、新员工管理: 动态追踪试用期员工的工作状态，定期与新员工、直属上级、部门负责人进行沟通，及时发现并解决新员工入职后的工作疑虑与困难；

5、规划、开发、拓展、维护招聘渠道，保证简历数量和质量，达成招聘业绩。

任职要求：

1. 28-35岁，男女不限，本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先考虑；

2. 5年以上招聘工作经验，精通人力资源招聘模块工作，对人才画像、人才地图的绘制和实施有丰富经验；

3. 熟悉各类招聘渠道，掌握常用的面试技巧，具备出色的沟通能力、洞察力和分析判断能力；

4. 具备业务及创新思维，具备团队合作精神及较强抗压能力。