岗位职责：
1、负责制定并实施部门年度规划，确保与公司整体战略目标一致；
2、负责招聘团队的搭建、管理、目标制定及考核；
3、负责制定招聘政策、建立更多元的招聘渠道，并确保招聘政策落地实施与招聘目标达成；
4、负责相关人力资源市场分析，为公司招聘业务、外包业务及人才策略提出合理建议或调研方案；
5、负责招聘业务拓展、客户及渠道维护，有效运营各招聘项目；
6、制定优化招聘体系及相关流程，确保招聘交付效率及人效。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；
2、3年以上招聘工作经验，2年以上团队管理经验，具备人力资源服务行业交付经验优先；
3、具备优秀的目标感、自驱力、执行力；
4、具备优秀的领导力、沟通协调能力和团队管理能力；
5、具备良好的数据分析能力及解决问题的能力。