工作职责：
1、负责国际部门的招聘及海外员工薪酬管理工作；
2、协助上级开展支撑部门的人才盘点及人才发展工作；
3、协助开展绩效管理工作；
4、协助管理海外子公司HR事务；
5、上级交办的其他事务。

任职资格：
1、英语流利，可作为工作语言（硬性条件）；
2、本科及以上学历，管理类专业优先；
3、工作细心、有耐心，责任心强；。
4、有良好的沟通能力和团队合作精神；