1. 根据现有编制及业务发展需求、协调、统计各部门的招聘需求、编制年度人员招聘计划；
2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率；
3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求；
4、执行人才的招募、甄选、面试、选择、安置工作；
5、更新简历和维护人才库。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历；
2、5年以上招聘经验；
3、具备招聘管理领域的专业知识，掌握各种招聘测评工具，满足岗位招聘要求；
4、专业的人力资源实际工作经验并熟悉本地的劳动法规；
5、具备较好的语言表达能力，具有主动沟通的意识和策略，以及较好的谈判技巧。