工作职责：
1、负责组织架构设计、管控模式优化、组织效能诊断与评估等核心项目(≥2000人)
2、与BP团队紧密合作，深入业务一线诊断组织问题，为业务部门的组织变革提供专业方案
3、 通过优化组织架构与流程，提升组织敏捷性与运行效率，为业务发展提供坚实的组织保障
4、熟练运用至少2种组织诊断模型，能独立输出诊断报告，并能精准指出核心问题及根因
5、能基于诊断结果，设计出涵盖架构、权责、流程的完整解决方案(有组织合并经验)
6、能运用Excel/BI工具对组织人效数据进行分析，建立管理报表，为决策提供支撑
7、有千人以上组织、业务、体系变革或合并的经验
任职要求：
1、集团型公司任职3年及以上
2、仓储物流、产业园、供应链、制造业体系任职5及以上
3、专科及以上学历，应用心理学、人力资源管理、劳动与社会保障、工商企业管理专业优先
4、拥有以下ATD系列认证、CIPD认证、人力资源管理师、经济师等优先