岗位职责；
1. 组织架构管理：
①根据公司战略和业务调整，协助上级进行组织架构设计与调整；
②负责公司组织架构图的建立、更新、维护与发布，确保其准确性和时效性。
③维护组织架构管理系统（如OA、E-HR等）中的相关数据，确保系统与实际情况一致。
④定期进行组织架构数据分析，为组织效能优化提供数据支持。
2. 干部管理：
①协助上级优化与完善干部管理体系与流程；
②完成干部选拔、考察、任免、调动等流程的具体事务性工作；
③建立并维护干部信息档案库，确保干部信息的完整性、准确性和保密性；
④协助组织干部述职、评议、测评等相关会议与活动；
⑤跟踪干部任期制、契约化管理等政策的执行情况，并做好相关记录。
3. 公告发布与管理：
负责起草、审核、发布以公司或人力资源部名义下发的各类人事任免、组织调整通知和公告。

任职资格要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、中文、法学等相关专业优先。
2. 2年以上人力资源相关工作经验，有大型企业组织发展或干部管理工作经验者优先。
3. 具备良好的逻辑性、业务和人际敏感度、学习力、责任心。