根据企业战略目标，制定中长期人才发展规划，明确人才数量、质量及结构需求。
搭建并优化人才发展体系，包括培训体系、任职资格体系、人才梯队建设等，确保体系与企业发展阶段匹
岗位要求：
可接受应届硕士，心理学或人力资源专业的同学
沟通能力强，能吃苦耐劳，学习意愿度高。