岗位职责：
1、协助人才发展整体规划，推动人才发展业务落地执行；
2、协助建立人才标准体系：包括但不限于岗位管理体系、任职资格体系、干部标准及能力素质模型；
3、协助建立人才测评体系：包括但不限于核心关键岗位测评工具的开发or引入及落地实施，有效支撑人才甄选和发展工作；
4、协助建立人才发展体系：包括但不限于人才盘点、晋升机制、轮岗机制以及学习发展项目的设计与开发。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业，5年以上人才发展及培训开发经验;
2、熟悉岗位管理和任职资格管理工具方法;
3、有较强的沟通和表达能力，性格活泼开朗、有亲和力，积极主动、抗压能力强。