岗位职责
1、搭建并优化公司组织架构与管理体系，推动组织变革落地，提升组织效能；
2、制定人才发展体系（含培训、晋升、继任者计划），搭建核心人才梯队，支撑业务发展；
3、完善绩效管理、薪酬激励体系，联动业务部门优化激励机制，激发员工活力；
4、主导企业文化建设与落地，打造积极向上的组织氛围，增强员工归属感与凝聚力；
5、开展组织诊断，识别管理痛点，输出优化方案并推动实施；
6、联动人力资源各模块，协同推进组织发展相关项目（如人才盘点、组织架构调整）。
岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业；
2、5 年以上人力资源工作经验，3 年以上组织发展（OD）专项经验，有化工、制造类行业经验者优先；
3、精通组织架构设计、人才发展体系搭建、绩效管理优化等 OD 核心模块；
4、具备较强的组织诊断、方案设计与项目推动能力，能结合业务需求落地 OD 举措；
5、熟悉人力资源相关法律法规，具备良好的数据分析能力与逻辑思维；
6、沟通协调能力强，抗压性好，有团队协作精神与结果导向思维。