职位描述：
1.输出组织设计、组织诊断、组织变革方法论，实施组织架构调整及组织信息维护等工作；
2.构建干部能力标准及干部管理体系，实施干部的选拔、考察、任免、监察等工作；
3.根据公司战略与业务需求，优化组织架构，完善公司职级体系；
4.开展标杆企业单个或多个组织研究，新型组织模式研究及探索，并对相关组织、团队进行专业上的赋能或指导。
职位要求：
1.统招本科及以上学历，8年以上组织发展相关工作经验；
2.至少有1家大中型企业0-1组织变革与干部体系搭建经验，有较强的项目管理能力；
3.能适应复杂的业务场景，有OD的专业方法论，提供有效的解决方案并落地;
4.具备优秀的战略理解能力和执行能力，心态开放，善于赋能，学习能力强。